ШКОЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
Принят на общем собрании
Трудового коллектива
МОУ СОШ №2 г.Сельцо
Брянской области
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией средней школы №2 г.Сельцо и
трудовым коллективом школы на 2005-2007 г.г.
Зарегистрирован
в органе по труду
Администрации г.Сельцо
______________ 2005г.
Специалист по труду _____________ В.А. Рогов
1.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом. регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками на основе согласования взаимных интересов.
1.2.Коллективный договор является документом, гарантирующим защиту интересов каждого работника школы и распространяется на всех работников школы, в том числе и на временных. Профессиональный союз представляет интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам.
1.3. Настоящий договор заключён между администрацией школы в лице директора и трудовым коллективом, от имени и по поручению которого выступает профком школы в целях обеспечения благоприятных условий деятельности коллектива, и в соответствии с Законодательством, с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Законом «об образовании», Законом Брянской области «О социальном партнёрстве в Брянской области».
1.4. коллективный договор определяет взаимоотношения администрации школы и трудового коллектива и направлен на совершенствование учебно-воспитательного процесса, обеспечение и улучшение условий труда, и социальную защищённость работников школы.
1.5. Предметом настоящего договора являются преимущественные дополнительные по сравнению с Законодательством положения об условиях труда и его оплаты.
1.6. Данный договор принимается на три года, вступает в законную силу со дня его подписания сторонами до момента принятия нового коллективного договора.
1.7. Изменения, уточнения и дополнения в коллективный договор, не противоречащие действующему законодательству, могут быть внесены только с оформлением протокола на основании совместного решения администрации школы и профкома после одобрения их на собрании трудового коллектива и не могут быть изменены в сторону их ухудшения.
1.8. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. На срок действия коллективного договора профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе трудового коллектива при выполнении администрацией всех положений.
1.10. Стороны несут ответственность за выполнение положений коллективного договора в соответствии со ст.25/27 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (ст.51 ТК РФ)
2. Трудовые отношения
2.1 Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются законодательством о труде РФ.
2.2 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрам и, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Максимальный предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.8. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации.
2.9. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ)
3. Профессиональная подготовка, переподгоговка и повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Отдел образования обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку на повышение квалификации педработников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест, осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные. проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении им и образования соответствующего уровня впервые в порядке. предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.3.7. Учитывает при аттестации руководителей учреждений образования знание и умение применять на практике ТК РФ и другие нормативные акты.
3.3.8. Включает в аттестационные комиссии представителей профсоюзных организаций.
4. Обеспечение занятости
Администрация школы
4.1. Производит прием на работу на основании заключения письменного трудового договора /контракта/ согласно действующему Законодательству.
4.2. Производит переход на контрактные отношения с ранее принятыми на работу лицами по взаимному согласию сторон.
4.3. Заключает с вновь поступающим на работу трудовой договор /контракт/ в письменной форме с указанием его должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, должностных обязанностей, условий оплаты труда, условий и охраны труда.
4.4. Знакомит вновь принимаемого работника под роспись с Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда и коллективным договором до начала работы.
4.5. Заводит на всех вновь поступивших работников, проработавших более 5 дней, трудовые книжки согласно инструкции «О порядке ведения трудовых книжек».
4.6. Своевременно в течение недели вносит в трудовые книжки все виды благодарностей.
4.7. Знакомит работников школы с записями в трудовой книжке один раз в год /в мае, перед уходом в отпуск/.
4.8. Выдает в случае расторжения трудового договора оформленную надлежащим образом трудовую книжку и производит окончательный расчет в день увольнения /в последний день работы/ и выходное пособие при увольнении /ст.62 ТК РФ/.
4.9. Уведомляет письменно каждого работника при сокращении штата, а также в случае ликвидации или реорганизации учреждения не позднее, чем за два месяца /под расписку/. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 1 часа в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.10. Учитывает при сокращении штата преимущественное право работников на оставление на работе (ст.179 ТК РФ);
• лиц предпенсионного возраста /за два года до достижения пенсионного возраста, в т.ч. по выслуге лет/,проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
• одинокие матерей и отцы воспитывающие детей до 16 лет;
• родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
• награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью и другие категории работников определяемые коллективным договором.
4.11. Не заключает трудовой договор с педагогическими работниками при отсутствии медицинского освидетельствования согласно ст.69 ТК РФ.
4.12. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ ) производить с предварительного согласия профкома (ст.82 ТК РФ).
4.13. Производит увольнение работников школы за нарушение кодекса чести учителя, за грубое нарушение Устава школы, за применение работником при исполнении своих профессиональных обязанностей непедагогических методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребенка в соответствии с требованиями ТК РФ и Закона «Об образовании» /ст.55,56/.
4.14. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
4.15. Перевод на другую работу без согласия педагогического работника допускается лишь в случаях, указанных в трудовом законодательстве.
Профсоюзный комитет
4.16. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией установленного Законодательством приема на работу, перевода на другую работу и увольнения с работы.
4.17. Осуществляет контроль за ознакомлением работников при приеме на работу с приказом о приеме на работу, с должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, с Правилами внутреннего распорядка, с коллективным договором и установленными в нем льготами.
4.18. Осуществляет контроль за выполнением работниками должностных обязанностей и Правил внутреннего распорядка.
4.19. Рассматривает вопросы, связанные с обоснованностью и законностью увольнения работника по инициативе администрации.
4.20. Один раз в год проверяет своевременное и правильное заполнение и хранение трудовых книжек.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени педработников устанавливается тарификацией, но не менее 18 часов и не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ); для остальных работников отрасли – 40 часов в неделю. Самостоятельное сокращение рабочего времени рассматривается как прогул.
5.2. Рабочее время педработников регламентируется его нагрузкой, расписанием занятий и должностными обязанностями по трудовому договору.
5.3. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников школы согласно расписанию и графику работы.
5.4. Продолжительность очередного гарантированного отпуска для педагогических работников определяется согласно Постановлению Правительства РФ от 13 сентября 1994 года №1052 в размере 56 календарных дней, для остальных работников- 28 календарных дней.
5.5. Очередность предоставления отпусков определяется ст.123 ТК РФ. Отсутствие своевременно утвержденного графика отпусков оставляет за работником право уходить в отпуск в любое удобное для него время.
5.6. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за день до начала отпуска. В случае задержки выплаты отпускных работник имеет право не уходить в отпуск до их получения.
5.7. Работники школы имеют право пойти в отпуск вне графика при наличии санаторной путёвки.
Администрация школы
5.8. Устанавливает предварительную нагрузку в феврале-марте на новый учебный год с учетом рекомендации школьных методических объединений, а также следующих принципов:
• обеспечение стабильности объема учебной нагрузки на протяжении учебного года,
• сохранения преемственности классов и объема учебной нагрузки предыдущего года, за исключением сокращения классокомплектов, согласовывает ее с профсоюзным комитетом и доводит до сведения работников перед уходом в отпуск под роспись.
5.9. Устанавливает нагрузку больше или меньше ставки только с письменного согласия учителя. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно по взаимному согласию обеих сторон.
5.10. Возлагает на педработников, имеющих учебную нагрузку 18 часов в неделю и более, классное руководство, заведование учебными кабинетами по приказу и с письменного согласия учителя.
5.11. Согласовывает с профсоюзным комитетом тарификацию работников, составляет расписание уроков с учетом педагогической целесообразности и экономии времени учителя с предоставлением ему свободного методического дня для методической работы и повышения квалификации, если его учебная нагрузка не превышает 18 часов, а также учителям, обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях /если позволяет учебная нагрузка/.
5.12. Предоставляет методический день учителям-предметникам при нагрузке более 18 часов по мере возможности, а учителям начальных классов - один день за каждую проработанную четверть в каникулярный период/в случае невозможности предоставления методического дня/.
5.13. Предоставляет работникам краткосрочные отпуска /оплачиваемые/ на основании личных заявлений работников с указанием причин и по ходатайству профкома:
• на медицинское обследование по настоянию врача- до 2 дней,
• в связи с похоронами близких родственников- до 3 дней, /с выездом в другой населенный пункт- до 5 дней/,
• в связи с юбилеем /50,55,60/- 1 день,
5.14. Предоставляет работникам отпуска с сохранением заработной платы по личному заявлению работника с указанием причин:
• женщинам, имеющим детей до 16 лет - не более 14 дней,
• в связи со свадьбой работника- до 3 дней,
• в связи со свадьбой детей – до 2 дней,
• в связи с переездом на новое место жительства- до 3 дней.
Указанные отпуска оформляются приказом и могут быть оплачены по соглашению между администрацией школы и профкомом.
5.15. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года.
5.15. Не допускает при составлении расписания более двух «окон» в неделю при нагрузке 18 часов в одну смену и «окон» между сменами, стремясь не разрывать рабочий день учителя и экономить его время согласно Постановлению Верховного Совета РФ от 1.10.90г. №298/3-1 и Письму Минообразования Рф от 19 мая 1993 года № 91-м.
5.16. Устанавливает распределение Фонда надбавок и доплат совместно с профсоюзным комитетом и выносит его для утверждения на собрание трудового коллектива.
5.17. Включает в состав аттестационной комиссии школы представителей профкома согласно Типовому положению об аттестации педработников.
3.18. Не направляет в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет (ст.259 ТК РФ).
5.19. Устанавливает учителям из Фонда надбавок и доплат доплату за наставническую деятельность в размере 10% от ставки один раз в четверть.
5.20. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
5.21. Разрабатывает и согласовывает с профкомом график работы старшей вожатой, зав. библиотеки, лаборантов, секретаря-машинистки, работника буфета, тех.персонала и сторожей с учетом специфики их работы и нормы рабочего времени. Предусматривает для данной категории работников введение суммированного учета рабочего времени.
5.22. При систематической задержке зарплаты /более двух месяцев/ трудовой коллектив имеет право отказаться от инспекционных проверок со стороны методистов ГОО, от проведения внеклассных мероприятий по плану ГОО.
5.23. В случае не проведения учебных часов не по вине учителя /из-за массовых болезней детей, нарушения теплового режима учреждения, сильных морозов /оплата производится согласно тарификации и расписанию уроков.
Профсоюзный комитет
5.24. Обеспечивает контроль с целью защиты прав и интересов членов профсоюза:
• за своевременным и правильным порядком распределения учебной нагрузки,
• за рациональным составлением расписания учебных занятий с учетом обеспечения педагогической целесообразности и экономии времени учителя,
• за порядком привлечения педработников к работе в период каникул в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул,
• за составлением графика работы техперсонала и его соблюдением со стороны работников и администрации,
• за соблюдением условий привлечения работников к работе в выходные дни /в т.ч. праздники/, в ночное время,
• за соблюдением положения о предоставлении членам профсоюза отпусков по уважительным причинам без сохранения и с сохранением з/п,
• за ходом проведения аттестации.
6. Оплата и нормирование труда
Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Ставки и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда , установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям- по разрядам, предусмотренным для категорий работников.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23 числа текущего месяца.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда , и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов. Установленных в соответствии с разрядами ЕТС
- доплаты за выполнение работ ,связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
-доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
-другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
Изменения разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов ) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении , или со дня представления соответствующего документа;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа.
-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда или ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Администрация школы
6.1обеспечивает тарификацию педагогических работников и своевременное уточнение в связи с новыми условиями оплаты труда (ЕТС),
Изменением педагогического стажа, образования, присвоением квалификационной категории по итогам аттестации.
6.2. Устанавливает доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и мастерскими, проведение внеклассной работы и т.д. в соответствии с Положением о Фонде надбавок и доплат.
6.3.Своевременно знакомит всех работников школы с условиями их труда, а также с журналом учета замещенных уроков.
6.4.Направляет педработников на курсы повышения квалификации только при наличии командировочного удостоверения.
6.5. Компенсирует транспортные расходы работникам школы, направленным на курсы усовершенствования в г.Брянск предоставлением дней отдыха пропорционально сумме неоплаченных транспортных расходов /1 день курсов-2 дня отгулов/ по договоренности в период каникул в случае невозможности их оплаты.
6.6. Отмечает приказом по школе и по ГОО учителей и техработников, уходящих на заслуженный отдых, проработавших в школе 25 лет и юбиляров /50,55,60,65/.
6.7.Обеспечивает педработникам систематические выплаты денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, определенном ст.55 п.8 Закона РФ «Об образовании», в сроки, установленные для выплаты зарплаты независимо от нахождения от нахождения педработников в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, от объема педнагрузки.
6.8.Оплачивает перерыв в работе учителя более двух часов в размере 30% от ставки в соответствии с Постановлением Верховного Совета РФ от 1.10.90.г. №298/3-1 и Письмом Минобразования РФ от 19.05.93г. №91-М.
6.9 Предоставляет педработникам и техперсоналу по согласованию с профкомом оплачиваемые отгула /по согласованию/(дни отдыха):
• за подготовку учеников к городским олимпиадам при наличии призовых мест; 1место- 3 дня, 2 место-2 дня, 3место-1 день суммарно/или оплачивается из Фонда надбавок и доплат/,
• за дежурство на школьных дискотеках – 1 день за дискотеку,
• за проведение походов и экскурсий- по фактически затраченному времени /за вычетом рабочего/,
• для методической работы и полготовки к новой учебной четверти-1 день,
• за долговременную замену /не менее 1 месяца/ -5 дней,
• женщинам, имеющим детей до 14 лет- 3 дня,
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно/в каникулярное время/. Компенсации при увольнении за эти неиспользованные отпуска не оплачиваются.
6.10. Выплачивают работнику гарантированную оплату в размере 45% от стоимости услуг, в оказании которых он участвовал, из средств, получаемых учреждением от дополнительных образовательных услуг.
6.11.. Создает условия /согласно положению об аттестации/ для работников, подавших заявление на прохождение аттестации, и изъявивших желание принять участие в конкурсе «Учитель года».
6.12. Производит оплату труда за совмещение профессии, за выполнение работы временно отсутствующего работника в размере не менее 50% его дневной ставки. Соглашение сторон оформляется приказом по школе, который доводится до сведения работника под роспись.
6.13. Производит доплаты учителям и техработникам за работу в выходные и праздничные дни согласно требованиям ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
6.14 Оплачивает работу учителя во время походов и экскурсий как сверхурочную согласно_____________ / за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы- не менее, чем в двойном размере/.
6.15 Производит оплату труда работников в случае неявки сменяющего работника в соответствии со ст.151 ТК РФ/как сверхурочную/.
6.16. Учитывает мнение профсоюза и трудового коллектива при разработке Положения о фонде надбавок и доплат.
6.17. Производит любые удержания из зарплаты педработников и техперсонала, не предусмотренные законодательством, только с письменного согласия работника.
6.18 Информирует трудовой коллектив о размерах внебюджетных поступлений и их расходовании. Внебюджетные средства распределяются по решению коллектива и по согласованию с профкомом.
6.19 Оплачивает совместно с администрацией города и ГОО все дни забастовок, как вынужденную меру протеста, спровоцированную работодателем, в случае участия трудового коллектива в городских, областных, всероссийских акциях протеста работников учреждений образования в размере 100% от заработной платы.
7.Охрана труда и здоровья
Администрация школы
7.1. Соблюдает права и гарантии, предоставляемые работникам в сфере охраны труда, обеспечивает соблюдение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда, предусмотренных Законодательством РФ по охране труда.
7.2. Обеспечивает своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.
7.3. Своевременно проводит в соответствии с установленным порядком инструктаж по охране труда с работниками школы.
7.4. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда для учеников и работников.
7.5. Обеспечивает обучение работников школы на базе городского метод-кабинета по вопросам охраны труда.
7.6. Проводит перед началом учебного года проверку состояния охраны труда и подготовку учреждений к занятиям с составлением соответствующего акта готовности.
7.7. Обеспечивает согласно нормативам работников школы спецобувью, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
7.8. Предоставляет работникам школы льготы за вредные условия труда в соответствии с действующим законодательством и дополнительные отпуска работникам школы с ненормированным рабочим днем /директору школы, заместителям директора, библиотекарю/ с учетом переработки за пределами основного рабочего времени - не более 12 рабочих дней.
7.9. Своевременно расследует несчастные случаи, происшедшие с работниками, с составлением акта ф.н.-1, а также с учащимися с составлением акта ф.н.-2.
7.10. Производит техническую инвентаризацию действующих зданий, сооружений для возможности дальнейшей безопасности их эксплуатации и их соответствия санитарно-техническим нормам и требованиям до начала учебного года.
7.11. Обеспечивает в соответствии с санитарно-техническими нормами температурный, воздушный и водный режим учреждения.
5.12. Предоставляет отгулы работникам, выполняющим не входящую в их обязанности работу- ремонт классов, раздача денег и т.п. по фактически затраченному времени.
7.13. Не привлекает учащихся к ремонтным работам с нитроэмалями и ЛВЖ.
7.14. Информирует работников школы обо всех изменениях в учебном плане /программе/, классокомплектов за два месяца.
7.15. Заключает с профкомом Соглашение по охране труда и выполняет предусмотренные в нем мероприятия по профилактике травматизма и улучшения условий труда, обеспечению безопасности жизнедеятельности сотрудников и учащихся, заключает договор с лечебно-профилактическими учреждениями о проведении медосмотра и предоставляет работникам школы один оплачиваемый день для его прохождения.
7.16. Предоставляет работникам школы по их заявлению по согласованию с профкомом 3 дня для оздоровления в связи с невозможностью получения санаторной путевки /при наличии справки врача/.
7.17. Выделяет из Фонда надбавок и доплат средства на проведение особо сложных медицинских обследований работника и платных операций /при наличии медицинского заключения/.
Профсоюзный комитет
7.18.Оказывает содействие в создании надлежащих условий труда и отдыха членов профсоюза.
7.19. Организовывает спортивно-оздоровительную работу среди членов профсоюза.
7.20. Ведет учет нуждающихся в санаторном лечении совместно с уполномоченным по социальному страхованию, решает вопросы санаторно-курортного лечения и отдыха членов профсоюза и обеспечивает гласность при распределении путевок в санатории и дома отдыха, в детские оздоровительные лагеря.
7.21. При наличии средств оказывает материальную помощь членам профсоюза на приобретение лекарств.
7.22. Обеспечивает оплату 10% стоимости путевки в оздоровительные лагеря из средств профбюджета для детей членов профсоюза, а также контролирует смету соцстрахования в части выплаты 50% стоимости путевки за счет средств соцстраха.
7.23. Организовывает обеспечение детей членов профсоюза дошкольного и школьного возраста новогодними подарками.
7.24. Контролирует соблюдение Законодательства о труде, правил и норм охраны труда по отношению к членам профсоюза.
7.25. Ведет контроль за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка члену профсоюза, пострадавшему от несчастного случая во время учебно-воспитательного процесса.
7.26. Осуществляет контроль за проведением медицинских осмотров членов профсоюза.
7.27. Доводит до коллектива смету доходов и расходов по социальному страхованию и регулярно информирует работников о расходовании средств социального страхования (через комиссию).
8. Гарантии профсоюзной деятельности
Администрация школы
8.1. Признает профсоюзный комитет единственным представителем работников школы при проведении переговоров по спорным вопросам и заключении коллективных договоров и соглашений.
8.2. Не вмешивается в деятельность профоргана, не ограничивает его права в соответствии с требованиями Закона РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».
8.3. Устанавливает председателю ПК доплату в размере 20% от ставки из Фонда надбавок и доплат.
8.4. Предоставляет в летний период дополнительный отпуск председателю ПК- до 9 дней и членам профкома- до 5 дней /по ходатайству
председателя .ПК/.
8.5. Согласовывает с профкомом принимаемые руководством школы решения, затрагивающие интересы работников школы.
8.6. Предоставляет профкому помещение для проведения мероприятий, доступ к нормативной и финансовой документации, право участия в заседаниях администрации школы.
8.7. Сохраняет зарплату активистам профсоюза на период их обучения, участия в заседаниях, конференциях и т.д.
8.8. Компенсирует членам комиссии по ведению переговоров по заключению коллективных договоров время, затраченное на эту работу, в размере 20% заработной платы или отгулами.
8.9. Обеспечивает отчисление членских взносов членов профсоюза через бухгалтерию отдела образования по личным заявлениям членов профсоюза.
8.10. Не допускает привлечения к дисциплинарной ответственности и перевода на другую работу председателя ПК без предварительного согласия вышестоящего профоргана, а его членов - без согласия профкома.
8.11. Не допускает увольнения по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профорганов в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.
Профсоюзный комитет
в соответствии с Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
8.12. Содействует успешному выполнению задач в деле обучения и воспитания.
8.13. Предоставляет членам профсоюза дополнительные права и льготы и защищает их в случае индивидуального трудового спора и в случае незаконного увольнения с работы по инициативе администрации.
8.14. Содействует членам профсоюза в первоочередном получении путевки для отдыха или оздоровления, в пионерский лагерь и в получении льготы по их оплате.
8.15. Ходатайствует перед администрацией школы о предоставлении членам профсоюза 3 дней для оздоровления в связи с невозможностью получения санаторной путевки /при наличии справки, подтверждающей необходимость санаторного лечения/.
8.16. Оказывает членам профсоюза помощь и защиту во время аттестации при ущемлении прав и защищает права членов профсоюза по вопросам:
Оплата труда, обеспечения занятости, профпереподготовке, режима рабочего дня, безопасности труда и здоровья и т.д.
8.17. Оставляет за собой право организации участия коллектива в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников народного образования.
9.Социальная защита
Администрация школы
9.1. Информирует профком в срок не более 5 дней о получении распоряжений, постановления вышестоящих органов, других документов по вопросам социально-экономической, кадровой политики, организации финансово-хозяйственной деятельности трудового коллектива.
9.2. Выступает один раз в год /в мае/ на собрании трудового коллектива по вопросам педагогической, кадровой, финансовой, хозяйственной деятельности.
9.3. Предоставляет отчет об использовании соглашения по охране труда, обеспечению безопасности жизнедеятельности сотрудников и воспитанников.
9.4. Выносит на обсуждение трудового коллектива перспективные и текущие планы развития школы.
9.5. Уведомляет профком не менее, чем за три месяца о всех изменениях структуры управления деятельности школы, штатного расписания и должностных обязанностей работников школы.
10.Участие членов коллектива в управлении
Администрация школы
10.1.Информирует профком в срок не более 5 дней о получении распоряжении, постановлений вышестоящих органов, других документов по вопросам социально- экономической, кадровой политики, организации финансово-хозяйственной деятельности.
10.2.выступает один раз в год (в мае) на собрании трудового коллектива.
10.3.Предоставляет отчет об использовании соглашения по охране труда, обеспечению безопасности жизнедеятельности сотрудников и воспитанников.
10.4.Выносит на обсуждение трудового коллектива перспективные и текущие планы развития школы.
10.5.уведомляет профком не менее чем за три месяца обо всех изменениях структуры управления деятельности школы, штатного расписания и должностных обязанностей работников школы.
11.Действие коллективного договора,
обеспечение контроля за ходом его
выполнения и ответственность сторон
11.1. Администрация школы обязуется строить свои взаимоотношения с коллективом, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором.
11.2. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют стороны самостоятельно в соответствии с их функциями.
11.3. В случае невыполнения одной стороной условий данного договора вторая сторона имеет право на решение конфликтной ситуации в рамках действующего законодательства РФ.
11.4. Сторона, не выполняющая или нарушающая положения договора, несет предусмотренную законодательством ответственность /50 минимальных з/п/.
11.5. В случае возникновения конфликтной ситуации профсоюз участвует в разрешении конфликтов. При невозможности конфликта профсоюзом рассмотрение конфликта передается в комиссию по трудовым спорам или при содействии профсоюза в городской суд.
11.6. В период проведения переговоров по вопросам выполнения положений коллективного договора профком воздерживается от коллективных действий, в том числе забастовок.
От администрации
Директор школы: В.А.Сычёва
От профсоюзного комитета
Председатель
первичной организации
профсоюза школы Е.А.Алексеева
« Утверждаю» « Согласовано»
Директор школы Председатель ПК
В.А.Сычева Е.А.Алексеева
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ № 2 г.СЕЛЬЦО
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
Утверждены на собрании
Трудового коллектива
11.04. 2000г.
Правила Внутреннего Трудового Распорядка для
работников Сельцовской Средней Школы № 2
• Общие положения
1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. бережно относится к имуществу учреждения ( ст. 21 ТК)
1.4. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка. решаются администрацией образовательного учреждения совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения общим собранием его работников по представлении администрации (ст. 21 ТК).
1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).
• Основы права и обязанности руководителей
образовательных учреждений.
2.1.Руководитель образовательного учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
- организацию труда условий работников, определяемых по соглашению с собственником организации; ( ст. 22 ТК)
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
-заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
• Основные правила и обязанности работников
Образовательных учреждений.
• Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдения требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного для отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной помощи категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95. № 463/ 1268 с изменениями и дополнениями внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 № 622/1646 (далее ТХК), должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее обучение и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.
• Порядок приема, перевода и увольнения работников.
• Порядок приема на работу.
• Работники реализуют свое право на труд путем заключения договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении.
• Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр ТД передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК)
• При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:
А) трудовую книжку, установленного образца, а для поступающих на работу по трудовому договору (контракту) впервые- справку о последнем занятии;
Б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении- для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке;
В) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 69 ТК);
Г) военный билет (для военнообязанных);
Д) документ о полученном образовании.
4.1.4. При приеме на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.
4.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения. Приказ объявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК) в трехдневный срок со дня подписания ТД.
4.1.6. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 67 ТК)
4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении как документы строгой отчетности.
Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах управления образованием.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца один раз в год ( в конце учебного года).
4.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и ( или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в общеобразовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта)
4.1.11. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.13. При приеме на работу работник обязан ознакомиться с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
• Отказ в приеме на работу
42.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 ТК РФ.
4.3.3. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за 2 месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).
• Прекращение трудового договора (контракта).
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ)
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией в случаях:
А) ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников;
Б) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
В) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом)или правилами внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Г) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
Д) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок места работы (должности) при определенном заболевании;
Е) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
Ж) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться по окончанию учебного года.
Независимо от причины трудового договора (контракта) администрация образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пунктах (части) статьи ТК и (или) Закона Российской Федерации «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ)
4.4.3. Днем увольнения работника является последний день его работы.
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время педагогических работников определятся Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК) образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возглавляемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. (Закон «Об образовании», п.5 ст.55).
Для остальных работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.3.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида. На которые распространяются настоящие примерные правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
5.3.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре(контракте).
5.3.3. в случае, когда объем учебной нагрузки не оговорен в трудовом договоре(контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
5.3.4. Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 93 ТК может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю соответствующей оплатой.
5.3.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:
А) по взаимному согласию сторон;
Б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программ, сокращения классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается (п7. ст. 77 ТК)
5.3.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в следующих случаях:
А) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст 74 ТК), например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительностью выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
Б) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
В) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.3.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методообъединениях) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.3.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что как правило:
А) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
Б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п 5.3.5.
5.4. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
5.4.1. Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.4.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.5. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
5.6. продолжительность рабочего времени дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.6.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
График сменности объявляется работнику под расписку, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
5.6.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.6.3. Работники для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.
Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.
5.6.4. сторожам и техработникам образовательных учреждений запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях и с разрешения выборного профсоюзного органа.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда заработной платы (фонда оплаты труда).
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась без перерыва.
5.7. Руководитель образовательного учреждения привлекается педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний ( мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала к каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 01 марта текущего года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставления отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не более чем за 15 дней ) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (п 17 Правил).
5.10. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- курить в помещении образовательного учреждения.
5.11. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения и согласия учителя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
5.12. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия внутришкольных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные- не реже четырех раз в год.
5.13. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание -1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций школьников-1 час, занятия кружков, секций -от 45 минут до 1,5 часа.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения работника (ст. 191 ТК РФ)
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
6.2. поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. За особые трудовые заслуги работника представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных знаний и др. (ст 191 ТК РФ).
7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявить взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше),администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)
А) замечание;
Б) выговор;
В) строгий выговор;
Г) увольнение (по соответствующим основаниям)
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ст 192 ТК РФ)
Так, Законом РФ «Об образовании» помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
• повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося4
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профкома.
7.5. Администрация образовательного учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его уставом.
7.7.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа.
7.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.
7.8.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
7.8.2. В соответствии со статьей дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе. Поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течении трех рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
7.9.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.10. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.
7.11. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (ст. 194 ТК РФ)
8. Техника безопасности и производственная
санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться Отраслевой программой « Первоочередные меры по улучшению условий труда на 1996-1997 годы», типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования, положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96. № 378 «Об охране труда в системе образования Российской федерации».
8.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструктажей по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.
8.5. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.
